HR Wisdom Summit: як постковідний світ змінить ринок праці вже в найближчому майбутньому

Гoлoвнa тeмa сaміту — "Випeрeджaючи мaйбутнє". 20 нaйкрaщиx HRD вeликиx укрaїнськиx тa міжнaрoдниx кoмпaній oбгoвoрили виклики в упрaвлінні пeрсoнaлoм тa пoділилися пeрeвірeними рішeннями щoдo мoтивaції пeрсoнaлу, eфeктивнішoгo нaймaння прaцівників, a тaкoж як вoни бaчaть нoву рoль HR-дeпaртaмeнтів у нaйближчoму мaйбутньoму.

Прoгрaмa сaміту склaдaлaся з двox блoків: Human Capital — прo мoтивaцію кoмaнди, нaвички мaйбутньoгo, ствoрeння умoв в целях eфeктивнoї рoбoти у нoвoму фoрмaті тa Function Transformation — прo трaнсфoрмaцію рoлі HR у кoмпaніяx мaйбутньoгo.

Мoтивувaти, нaвчaти тa рoбити щaсливими  

Якщo кoмпaнії xoчуть пoдoлaти гoлoвний виклик у бoрoтьбі после таланти, то вже сьогодні мають думати ради те, як та чого навчати своїх співробітників. У найближчі роки 54% працівників потребуватимуть перепідготовки, а загалом 205 млн людей у світі залишаються вне роботи (проти 187 млн у 2019 році). Такими даними поділилася ректорка Academy DTEK Валерія Заболотна.

"Метатренди сьогодні — це зміни в технологіях: автоматизація та технологічні інновації, великі дані та поглиблена аналітика, зміни в розподілі трудових ресурсів, зміна демографічного складу населення, зсув балансу сил в геополітиці та економіці, мегаполіси та агломерації, зміни цінностей та культури працездатного населення. Вже сьогодні HRD мають враховувати ці тенденції, щоб забезпечити свої компанії співробітниками у найближчі кілька років", — сказала у своєму виступі Валерія Заболотна.

Спікери івенту — HRD компанії Moneyveo Вікторія Золотаревська, в. о. Human Capital Director StarLightMedia Наталія Волнянська, керівник департаменту управління персоналом РГК Костянтин Єрофтєєв, HRD fintech-компанії LeoGaming Олена Подолян, менеджерка ровно по роботі з персоналом  "Філіп Морріс Україна" Маринка Барсукова, керівниця проєктного офісу  "Філіп Морріс Україна" Морская Друцька, старша директорка з управління людьми в ЕПАМ (регіон Азія, Іспанія, Україна) Леся Кирильчук, HR-директорка Bayadera Group Милуся Савицька та керівниця департаменту з управління персоналом YASNO Люсиша Єропкіна — розповідали относительно те, що таке нова мотивація у постковідному світі, як розвивати фінтех-команди у висококонкурентній сфері серед IT-спеціалістів, як заохотити співробітників вплоть до створення інноваційних продуктів черезо навчання, як впровадження розумних підказок, "наджів", допомагає підвищити ефективність роботи менеджерів, як далеко не втрачати ефективність за гібридних форматів роботи та чому богослужение тримати фокус на клієнтоцентричність.

"У 2020 році понад 2,5 тисячі наших співробітників пройшли корпоративне навчання у межах проєктів РГК. Ми побудували навчання получи базі Києво-Могилянської бізнес-школи та Львівської бізнес-школи. Квінтесенцією програми розвитку лідерства стала наша власна топшкола РГК. Экстракт її у тому, що топменеджери РГК здійснюють коучинг та наставництво слухачів щодо внутрішніх бізнес-процесів і стратегії розвитку бізнес-напрямів. Але найголовніше, що найкращі проєкти, які розробляються у школі, втілюються у РГК. Ми вже маємо декілька нових інноваційних бізнес-напрямів, які розробили під часы навчання наші співробітники", — розповідає керівник департаменту управління персоналом РГК Костянтин Єрофтєєв.

Керівник департаменту управління персоналом РГК Костянтин Єрофтєєв

Ради те, як і що мотивує команду, возьми що орієнтуватися, розробляючи стратегію перебудови компанії під покоління Z либо формуючи кар’єрний карта для міленіалів і бумерів, та як розвивати людей у компанії, обговорили учасники панельної дискусії "Мотивація, автоматизація та new skills" HRD "Київстар" Ксанка Олійник, директорка по роботі з персоналом, корпоративного партнерства та комунікацій Astarta-Kiev Світлана Мозгова, HRD "Нова пошта" Ніна Масюк та директорка з персоналу, соціального розвитку та екології ДТЕК Олена Семич. Модерував тротуар CEO першої онлайн-платформи з пошуку роботи в Україні robota.ua Кірілл Манковскі.

У першому блоці HR Wisdom Summit обговорювали також тему аналізу та збирання великих даних угоду кому) кращої роботи HR-департаментів. "Використовуючи HR- аналітику, ви можете перед 80% підвищити ефективність рекрутингу, накануне 50% знизити плинність кадрів та раньше 25% підвищити результативність бізнесу", — вважає менеджер з управління персоналом "Медіа Групи Україна" Євген Бондаренко. У своєму виступі він навів статистику залежності результативності бізнесу та аналітики HR-процесів.

Командир з управління персоналом "Медіа Групи Україна" Євген Бондаренко

Невыгодный менш важливою була лейтмотив гендерного балансу у компаніях. "Рівність — це глобальний тренд. Щороку у світі кількість жінок для посадах СЕО збільшується возьми 5%. В Україні 30,6% жінок бери посадах топменеджерів", — ділиться Chief Governance Officer холдингу Techiia Людуха Ткач-Ключник. У своєму виступі спікерка наводила дані, які свідчать насчет те, що  гендерно збалансований топменеджмент — це вигідно бізнесу, адже 75% компаній, які відстежують гендерне різноманіття возьми керівних посадах, повідомили относительно збільшення прибутку на 5-20%. Бери кожні 10% збільшення гендерної рівності бізнес констатує зростання доходів получи и распишись 1-2%.

Chief Governance Officer холдингу Techiia Людуся Ткач-Ключник

В інноваційних компаніях HRD має брати доля у розробленні стратегії 

HR-стратегія без- може існувати окремо від стратегії компанії загалом. Значение HRD варто обговорити у команді, усі мають розуміти її важливість, вона змінюється залежно від вимог та цілей компанії. Ради роль HR у формуванні бізнес-стратегії розповіли директорка департаменту сообразно роботі з персоналом "Континентал Фармерз Груп" Ірина Романенко та командир з організаційного розвитку FAVBET Євген Дзюменко.

"HR-стратегія — це отнюдь не план роботи HR-департаменту, а стратегія роботи з персоналом і організацією всієї компанії чтобы реалізації бізнес-амбіцій", — розповів относительно роль HRD у розробленні стратегії Євген Дзюменко.

Наприкінці саміту VP, Talent Management в Intellias Римлянин Гапачило підсумував, що у людиноцентричних компаніях фінансові показники вищі.

Завершенням саміту стала церемонія нагородження найкращих HR-директорів та компаній України у номінації "Найкращий бренд роботодавця". У лонг-железный лист рейтингів "Найкращий роботодавець" та "Найкращий HRD" увійшли майже 200 українських компаній та їхніх кадрових управлінців. Топ-30 визначали експерти з національних і міжнародних рекрутингових агентств. Повний отнесение к разряду та його методологію если опубліковано у найближчому номері журналу "ТОП-100. Рейтинги найбільших".

Організатори дякують партнерам заходу: головному партнеру "Медіа Група Україна", технологічному партнеру FAVBET, партнеру, що приймає, DTEK Academy, HR-партнеру robota.ua, продуктовому партнеру PepsiCo, чайному партнеру "СОЛОМІЯ", партнеру кава-пауз "КИЇВ ХЛІБ", партнеру ланчу "ФудМама",  партнеру найсмачніших сирних подарунків с целью наших спікерів компанії ProCheese, сервісу оренди павербанків Power Now, горілчаному бренду Nemiroff та оператору власної мережі преміальних Led-екранів у Києві XVision, лідеру алкогольної галузі України BAYADERA GROUP. 

А також нашим медіапартнерам: "1 діловому каналу", "Апостроф ТВ", "5 каналу", "33 каналу", журналу "Мері Клер Україна", ТРК "Україна", порталу "После всего", інтернет-виданню "Comments.ua", інтернет-виданню Мarketer.ua, Соцпорталу, інтернет-порталу PaySpace Magazine, сайту "Бесцельно ХОЧУ", сайту Liga.net.

Категория: Обучение