На HR Wisdom Summit 20 топових HRD поділилися трендами, що скоро змінять ринок праці

Гoлoвнa тeмa сaміту — "Випeрeджaючи мaйбутнє". 20 нaйкрaщиx HRD вeликиx укрaїнськиx тa міжнaрoдниx кoмпaній oбгoвoрили виклики в упрaвлінні пeрсoнaлoм тa пoділилися пeрeвірeними рішeннями щoдo мoтивaції пeрсoнaлу, eфeктивнішoгo нaймaння прaцівників, a тaкoж як вoни бaчaть нoву рoль HR-дeпaртaмeнтів у нaйближчoму мaйбутньoму.

Прoгрaмa сaміту склaдaлaся з двox блoків: Human Capital — прo мoтивaцію кoмaнди, нaвички мaйбутньoгo, ствoрeння умoв на eфeктивнoї рoбoти у нoвoму фoрмaті тa Function Transformation — прo трaнсфoрмaцію рoлі HR у кoмпaніяx мaйбутньoгo.

Мoтивувaти, нaвчaти тa рoбити щaсливими  

Якщo кoмпaнії xoчуть пoдoлaти головний виклик у боротьбі следовать таланти, то вже сьогодні мають думати оборона те, як та чого навчати своїх співробітників. У найближчі роки 54% працівників потребуватимуть перепідготовки, а загалом сьогодні 205 млн людей у світі залишаються без участия роботи (проти 187 млн у 2019 році). Такими даними поділилася ректорка Academy DTEK Валерія Заболотна.

"Мегатренди сьогодні — це зміни в технологіях: автоматизація та технологічні інновації, великі дані та поглиблена аналітика, зміни в розподілі трудових ресурсів, зміна демографічного складу населення, зсув балансу сил в геополітиці та економіці, мегаполіси та агломерації, зміни цінностей та культури працездатного населення. Вже сьогодні HRD мають враховувати ці тенденції, щоб забезпечити свої компанії співробітниками у найближчі кілька років", — сказала у своєму виступі Валерія Заболотна.

Спікери івенту — HRD компанії Moneyveo Вікторія Золотаревська, в. о. Human Capital Director StarLightMedia Наталія Волнянська, керівник департаменту управління персоналом РГК Костянтин Єрофтєєв, HRD fintech-компанії LeoGaming Олена Подолян, менеджерка сообразно роботі з персоналом  "Філіп Морріс Україна" Муся Барсукова, керівниця проєктного офісу  "Філіп Морріс Україна" Маринуша Друцька, старша директорка з управління людьми в ЕПАМ (регіон Азія, Іспанія, Україна) Леся Кирильчук, HR-директорка Bayadera Group Людуша Савицька та керівниця департаменту з управління персоналом YASNO Люся Єропкіна — розповідали оборона те, що таке нова мотивація у постковідному світі, як розвивати фінтех-команди у висококонкурентній сфері серед IT-спеціалістів, як заохотити співробітників до самого створення інноваційних продуктів вследствие навчання, як впровадження розумних підказок "наджів" допомагає підвищити ефективність роботи менеджерів, як безграмотный втрачати ефективність за гібридних форматів роботи та чому священнодействие тримати фокус на клієнтоцентричність.

"У 2020 році понад 2,5 тис. наших співробітників пройшли корпоративне навчання у межах проєктів РГК. Ми побудували навчання в базі Києво-Могилянської бізнес-школи та Львівської бізнес-школи. Квінтесенцією програми розвитку лідерства стала наша власна топшкола РГК. Фокус її у тому, що топменеджери РГК здійснюють коучинг та наставництво слухачів щодо внутрішніх бізнес-процесів і стратегії розвитку бізнес-напрямів. Але найголовніше, що найкращі проєкти, які розробляються у школі, втілюються у РГК. Ми вже маємо декілька нових інноваційних бізнес-напрямів, які розробили під часочек навчання наші співробітники", — розповідає керівник департаменту управління персоналом РГК Костянтин Єрофтєєв.

Оборона те, як і що мотивує команду, для що орієнтуватися, розробляючи стратегію перебудови компанії під покоління Z или формуючи кар’єрний смета для міленіалів і бумерів, та як розвивати людей у компанії, обговорили учасники панельної дискусії "Мотивація, автоматизація та new skills" HRD "Київстар" Ксения Олійник, директорка по роботі з персоналом, корпоративного партнерства та комунікацій Astarta-Kiev Світлана Мозгова, HRD "Нова пошта" Ніна Масюк та директорка з персоналу, соціального розвитку та екології ДТЕК Олена Семич. Модерував панелька CEO першої онлайн-платформи з пошуку роботи в Україні robota.ua Кірілл Манковскі.

У першому блоці HR Wisdom Summit обговорювали також тему аналізу та збирання великих даних интересах кращої роботи HR-департаментів. "Використовуючи HR- аналітику, ви можете поперед 80% підвищити ефективність рекрутингу, до самого 50% знизити плинність кадрів та предварительно 25% підвищити результативність бізнесу", — вважає командир з управління персоналом "Медіа Групи Україна" Євген Бондаренко. У своєму виступі він навів статистику залежності результативності бізнесу та аналітики HR-процесів.

Мало-: неграмотный менш важливою була рефрен гендерного балансу у компаніях. "Рівність — це глобальний тренд. Щороку у світі кількість жінок в посадах СЕО збільшується получи и распишись 5%. В Україні 30,6% жінок получи и распишись посадах топменеджерів", — ділиться Chief Governance Officer холдингу Techiia Людмилка Ткач-Ключник. У своєму виступі спікерка наводила дані, які свідчать оборона те, що  гендерно збалансований топменеджмент — це вигідно бізнесу, адже 75% компаній, які відстежують гендерне різноманіття бери керівних посадах, повідомили ради збільшення прибутку на 5-20%. Нате кожні 10% збільшення гендерної рівності бізнес констатує зростання доходів получай 1-2%.

В інноваційних компаніях HRD має брати линия у розробленні стратегії 

HR-стратегія маловыгодный може існувати окремо від стратегії компанії загалом. Образ HRD варто обговорити у команді, усі мають розуміти її важливість, вона змінюється залежно від вимог та цілей компанії. Оборона роль HR у формуванні бізнес-стратегії розповіли директорка департаменту точно по роботі з персоналом "Континентал Фармерз Груп" Ірина Романенко та (директриса) з організаційного розвитку FAVBET Євген Дзюменко.

"HR-стратегія — це приставки не- план роботи HR-департаменту, а стратегія роботи з персоналом і організацією всієї компанії во (избежание реалізації бізнес-амбіцій", — розповів ради роль HRD у розробленні стратегії Євген Дзюменко.

Наприкінці саміту VP, Talent Management в Intellias Ромася Гапачило підсумував, що у людиноцентричних компаніях фінансові показники вищі.

Завершенням саміту стала церемонія нагородження найкращих HR-директорів та компаній України у номінації "Найкращий бренд роботодавця". У лонг-упаковка рейтингів "Найкращий роботодавець" та "Найкращий HRD" увійшли майже 200 українських компаній та їхніх кадрових управлінців. Топ-30 визначали експерти з національних і міжнародних рекрутингових агентств. Повний популярность та його методологія будуть опубліковані у найближчому номері журналу "ТОП-100. Рейтинги найбільших".

Організатори дякують партнерам заходу: головному партнеру "Медіа Група Україна", технологічному партнеру FAVBET, партнеру, що приймає, DTEK Academy, HR-партнеру robota.ua, продуктовому партнеру PepsiCo, чайному партнеру "СОЛОМІЯ", партнеру кава-пауз "КИЇВ ХЛІБ", партнеру ланчу "ФудМама", партнеру сирних делікатесів PRO CHEESE, сервісу оренди павербанків Power Now, горілчаному бренду Nemiroff та оператору власної мережі преміальних Led-екранів у Києві XVision, лідеру алкогольної галузі України BAYADERA GROUP. 

А також нашим медіапартнерам: "1 діловому каналу", "Апостроф ТВ", "5 голубая артерия", "33 канал", журналу "Мері Клер Україна", ТРК "Україна", порталу "После", інтернет-виданню "Comments.ua", інтернет-виданню Мarketer.ua, Соцпорталу, інтернет-порталу PaySpace Magazine, сайту "Бесцельно ХОЧУ", сайту Liga.net.

Категория: Обучение