Підвищуємо кваліфікацію: як правильно вибрати курси та тренінги

Працюючи довго по своїй спеціальності, не варто забувати про підвищення своєї кваліфікації. Це допоможе не тільки залишатися продуктивним на своєму місці, досягти успіху в роботі, але і уникнути вигоряння.

Зараз в різних компаніях існує практика, коли працівники певних професій в певній черговості проходять курси підвищення кваліфікації – для осучаснення знань за фахом. В даний час для цього існує безліч тренінгів і семінарів. Але, як не загубитися у великій кількості різних пропозицій щодо підвищення рівня кваліфікації, що знає Міжнародний кадровий портал HeadHunter Україна. Коли тренінги "в плюс"

Курсів і семінарів на ринку безліч. Тренери в короткі і не дуже терміни навчають техніці продажів, ведення ділових переговорів, ефективного керівництва колективом, командоутворення та іншого. Професійний розвиток – процес, що вимагає постійних зусиль, прагнення до вдосконалення і розвитку. Воно вимагає від людини активної цілеспрямованої діяльності.

Якщо ви – здобувач, наявність різноманітних сертифікатів і свідоцтв підвищує шанси на успішне працевлаштування та гідну зарплату. Але тут головне — не переборщити. З одного боку, готовність вкладати в додаткову освіту сили і засоби грає вам на руку. З іншого ж – в очах роботодавця практичну цінність мають лише ті знання, які будуть актуальні для компанії. В кінцевому підсумку роботодавець платить не за дипломи, а за результативну працю. Як вибрати курси?

Перш за все треба зрозуміти, яких саме знань вам не вистачає. Наприклад, не завжди майстерності продажу навчають у вузах, а це — необхідне знання для менеджера з продажу.

Проаналізуйте свої плани на майбутнє: які знання необхідні, щоб ваша кар\'єра розвивалася? Потрібна п\'ята "корочка" від гуру маркетингу або краще зосередитися на іноземній мові?

Вибирайте гідні програми, не хапайтеся за все підряд. Наприклад, серед IT-фахівців особливо цінуються сертифікати про навчання в спеціалізованих центрах компаній-виробників програмного забезпечення. Для бухгалтера важливо вміння працювати в міжнародних системах обліку.

Коли ж із спрямованістю тренінгу ви визначилися, то поцікавтеся викладацьким складом курсу. Не забудьте звернути увагу на освіту та досвід педагогів, область їх знань, а також відгуки слухачів. Не менше значення має репутація організації (викладача).

Не відмітайте можливість онлайн навчання, тим більше з урахуванням сучасних технологій. Живе спілкування краще, однак дистанційно ви можете самі вибирати час, не підлаштовуючись під групу.

Зверніть увагу на зворотній зв\'язок. Тренінги без зворотного зв\'язку користі зазвичай не приносять ніякої. Тому дуже важливо мати можливість перевірити своє домашнє завдання з роз\'ясненням помилок і отриманням рад.

Якщо ви вже є співробітником компанії, дізнайтеся, чи є внутрішня система навчання. Сьогодні наявність і ефективність системи корпоративного навчання є однією із складових ціннісної пропозиції роботодавця для потенційного співробітника. У половині українських компаній існує та чи інша система корпоративного навчання і розвитку співробітників або ж її елементи.

Але якою б тренінг ви не пройшли і які б курси не закінчили, на ринку праці це створить додатковий, але не вирішальне конкурентну перевагу. Ключовим фактором при прийнятті рішення залишаються навички, вміння та досвід роботи.

Раніше сайт "Сегодня" повідомляв, як розвинути свої здібності: правило мільярдерів Білла Гейтса і Уоррена Баффета. Якщо перестати заходити кожні п\'ять хвилин в соцмережі, перевіряти пошту або розмовляти по телефону, то з\'являється багато часу – використовуйте його з користю.

Категория: Обучение