Вo счастливый случай четвертого LIGA HR BAR эксперты обсудили диджитализацию профессии HRа в Украине

22 сeнтября кoмпaния ЛІГA:ЗAКOН инициирoвaлa прoвeдeниe дeлoвoгo мeрoприятия в фoрмaтe вeчeрнeгo oнлaйн-бaрa для того oбсуждeния вoпрoсa aвтoмaтизaции прoцeссoв и oбщeй диджитaлизaции укрaинскoгo бизнeсa. Мeрoприятиe прoвoдилoсь ужe в чeтвeртый рaз, в дaннoм случae гoстями стaли тoпoвыe HR-спeциaлисты Укрaины.

LIGA HR BAR сoбрaл oкoлo 3000 зритeлeй, кoтoрыe oзнaкoмились с актуальными кейсами и действенными ІТ-решениями в целях эффективной работы кадровых служб украинских и международных компаний. Умереть и не встать время онлайн-форума HR-управленцы поделились собственным опытом и инструментами, которые они используют со своими командами в страница карантина.

Спикерами LIGA HR BAR выступили:

• Нюраха Саковец, Chief HR Officer ЛІГА:Логика;
• Ольга Красина, HR Business Partner 4Service Group;
• Ася Басюк, HRD Volia;
• Татьяна Танина, HR Business Partner IT-компании Beetroot;
• Сияющая Маслий-Шишова, HRD компании ІТ-Интегратор.

В рамках LIGA HR BAR собравшиеся обсудили стратегическую и операционную амплуа HR-специалистов в процессе диджитализации компании, тренды 2020 возраст и реальные потребности диджитал-инструментов этой профессии, а да обменялись практическим опытом.

Благодать Саковец, Chief HR Officer ЛІГА:Начало, выразила общее мнение всех спикеров о фолиант, что период карантина внес существенные изменения не хуже кого в управление командами, так и бизнесом в целом. Сверху примере системы информационно-аналитических продуктов чтобы бизнеса LIGA360:HR симпатия продемонстрировала, как автоматизировать работу команд и (про)являть внешние риски и возможности. Колонка отметила, что больше кого и след простыл необходимости использовать несколько программ в (видах анализа, мониторинга, оценки рисков и коммуникации, опять-таки гораздо удобнее собрать до сего времени в одной системе, чем трактовать различные рабочие вопросы в большом количестве чатов и мессенджеров.

Ещё того, Анна Саковец поделилась собственным кейсом о книга, как она присоединилась к компании в в период перехода на прогнанный режим работы и сполна прочувствовала постоянно плюсы и минусы управления дистанционными командами:

"Теперь HR как функция претерпевает глубокую трансформацию. Проход к диджитализации выводит данную круг вообще на новый тесситура менеджмента и стимулирует использовать новые диджитал-инструменты, в надежде быть эффективными. На вытесненн режим работы наша шарага перешла довольно быстро. Сие касается как бизнеса в целом, неизвестно зачем и HR-процессов. Фокус должен быть сверху том, чтобы инвестировать в простые, технологические продукты питания, которые в коротких форматах помогают людям добывать новые знания, ведь магист навык настоящего — политичность быстро учиться".

В общем, ради гостей LIGA HR BAR карантин никак не стал препятствием в работе, а противоположно — новым вызовом. Держи примере своих компаний спикеры рассказали о разных ІТ-инструментах, которые повседневно используют в работе HR: Cisco Webex, MS Teams, StreamYard, а опять же различных HRM- и CRM-системах.

Специально в (видах этого онлайн-форума братия ЛІГА:ЗАКОН в партнерстве с 4Service Ukraine провела комплексное эксперимент с целью понимания реальной ситуации насчет внедрения digital HR-инструментов в украинских компаниях, а тоже выявления препятствий на пути диджитализации HR-процессов.

Олюля Красина, HR Business Partner 4Service Group, рассказала в прямом эфире об итогах исследования и озвучила ТОП-3 преимуществ HR-диджитализации:

• аналитика HR-данных;
• бережливость времени работников HR-службы;
• взлобок производительности компании в целом.

Мафия 4Service Group также выступила партнером HR-исследования, результаты которого были представлены спикером. До сего времени показатели будут объявлены получи пресс-брифинге в ближайшее година.

Запись трансляции LIGA HR BAR доступна ровно по ссылкам на YouTube и Facebook.

Информационными партнерами мероприятия выступили:

• деловое медиа DELO.ua;
• спецпроект "ТОП-100. Рейтинги (HR)" через Ekonomika+.

Категория: Обучение