Безпека, розвиток, причетність до більшого: які драйвери мотивації працюють сьогодні

Рoзбeрeмo дeякі дрaйвeри нa приклaдax: 

1. Кoмусь цікaвa стaбільнa зaрoбітнa плaтa щoмісяця.

Який дрaйвeр прaцює после этого?

Бeзпeкa сьoгoдні — я мaю рoзуміти, щo я мoжу зaбeзпeчити свoї бaзoві пoтрeби туточки і зaрaз, цe передбачувано для мене.

2. Іншим цікаве медичне страхування, яке если надавати роботодавець.

Який парус працює тут?

Безпека будущее — в разі хвороби/непередбачуваних обставин зі привет’ям, я буду живий та здоровий будущие времена.

3. Третій групі співробітників цікаве навчання та розвиток своїх навичок.

Який программа-драйвер працює тут?

Розвиток - я здобуваю нові знання та компетенції, я будую углубление’єру і зростаю, я стаю більш кваліфікованим спеціалістом получай ринку праці і отримую нові можливості.

4.  Четвертим цікаво ділитися знаннями та розвивати колег.

Який парус працює тут?

Віддавати — мене щиро захоплюють результати роботи моїх колег після того, як я роблю свій лепта в їхній розвиток.

5.  П’ятій категорії людей цікаво бути частиною чогось глобального.

Який водитель працює тут?

Причетність по більшого — мене надихає робота в глобальній компанії ли долучення до створення всесвітньо важливого продукту/послуги.

Існують, звісно, й інші драйвери. І головна метина — зрозуміти, що саме важливо на вашої команди на всіх рівнях організаційної структури компанії. Пам’ятайте, що драйвери будуть суттєво відрізнятися. І вы потрібно їх знати та розуміти интересах того, щоб розробити та впровадити дійсно працюючі та ефективні HR-рішення. Інакше ваші тренінги, коучинг, мотиваційні системи приставки не- мають жодного шансу. Якщо в короткостроковій перспективі вони і можуть дати якийсь поощрение, то в довгостроковій — безвыгодный варто очікувати позитивних змін в організації.

Метафорично це можна порівняти з лікуванням — можна пити одні й ті самі пігулки/засоби від всіх хвороб, а можна звернутися перед кваліфікованого лікаря та підібрати саме тетушка лікування, яке дійсно вирішить корінь проблеми, а безвыгодный зніматиме симптоми.

Тому щиро раджу проводити дослідження та вивчати корені проблематики бізнесу. (до, це буде довше, ніж просто проторить тренінг. Однозначно! Та результати будуть відрізнятися суттєво!

Тому приділяйте отрезок времени дослідженню причин звільнення ваших співробітників та зниження інших показників в роботі команди. Саме (в і лежить відповідь на запитання, що утримує та мотивує вашу команду. Ваша марш унікальна та має свої потреби — тільки кастомізований підхід если допомагати в утриманні та розвитку вашої команди.

Особиста сторінка в Facebook

Сайт HR-компанії UniSkill

Категория: Обучение